HRtech и AI для HR
HR-боты и AI-ассистенты для HR-процессов
Проектируем и внедряем HR-ботов, которые берут на себя повторяющиеся вопросы, напоминания, сбор данных и первичную аналитику. Без лишней автоматизации ради автоматизации: каждый сценарий привязываем к управленческой задаче, роли HR и опыту сотрудника.
Что автоматизируем
Типовые сценарии, которые разгружают HR-команду
HR-бот полезен там, где сотрудники постоянно задают одинаковые вопросы, HR держит в голове множество статусов, а данные теряются между таблицами, чатами и почтой. Мы собираем сценарии, проектируем логику диалога, подключаем источники данных и делаем так, чтобы бот не заменял HR, а снимал с команды рутину.
В фокусе этой страницы – HR-автоматизация вне рекрутмента: поддержка сотрудников, адаптация, коммуникации, обучение, вовлеченность, опросы, performance-процессы и HR-аналитика.
Модули
Какие HR-боты можно сделать
Набор модулей зависит от зрелости HR-процессов, систем и каналов коммуникации: корпоративные мессенджеры, Teams, Slack, портал, email или внутренний веб-интерфейс.
HR helpdesk
Ответы на вопросы о графике, отпусках, льготах, документах, правилах и внутренних процедурах с передачей сложных кейсов HR-специалисту.
Адаптация сотрудников
Чек-листы первого дня, напоминания руководителю, контроль вводного обучения, сбор обратной связи новичка и сигналы риска на испытательном сроке.
Опросы и вовлеченность
Пульс-опросы, eNPS, быстрые замеры настроения команды, маршрутизация комментариев и подготовка сводки для HRBP или руководителя.
Обучение и развитие
Навигация по программам обучения, напоминания о заданиях, подбор материалов, сбор заявок и поддержка индивидуальных планов развития.
Performance-процессы
Напоминания о целях, встречах one-to-one, самооценке, обратной связи и подготовке материалов к регулярным performance review.
HR-аналитика
Ассистент для первичных запросов к HR-данным: текучесть, вовлеченность, статусы опросов, динамика команд и простые управленческие выводы.
Коммуникации
Сегментированные рассылки, напоминания, сбор подтверждений, ответы на вопросы после объявлений и контроль охвата важных сообщений.
Документы и знания
Поиск по базе знаний, политикам, инструкциям и шаблонам с аккуратными ограничениями доступа и ссылками на актуальные источники.
Подход SI&P
Сначала HR-логика, потом технология
Мы не начинаем с выбора платформы. Сначала описываем процесс, роли, данные, исключения, риски конфиденциальности и критерии успеха. После этого выбираем, что лучше сделать ботом, что оставить человеку, а что превратить в отчет, дашборд или автоматический триггер.
Как работаем
От идеи до работающего HR-бота
Выбираем сценарии
Разбираем HR-процессы, частые вопросы, объем ручной работы и точки, где автоматизация даст заметный эффект.
Проектируем диалоги и правила
Описываем ветки, роли, данные, ограничения, тон коммуникации и условия передачи запроса человеку.
Собираем прототип
Подключаем каналы, базы знаний, формы, таблицы, CRM/HRIS или n8n-сценарии, если нужна интеграция с несколькими системами.
Запускаем и улучшаем
Пилотируем на группе сотрудников, смотрим логи, вопросы без ответа, качество маршрутизации и дорабатываем сценарии.
Обсудить возможности
Расскажите, какую HR-рутину хочется снять первой
Напишите через форму на сайте, на email или позвоните: коротко опишите процесс, канал общения с сотрудниками и где сейчас больше всего ручной работы. Мы предложим 2-3 реалистичных сценария для первого пилота.
Обсудить задачу Написать на почту