HRtech-продукт SI&P
ViewPoints 360: обратная связь 360 градусов для развития сотрудников
Помогаем быстро собрать обратную связь 360, оценить компетенции и превратить результаты в понятные отчеты, приоритеты развития и управленческие решения.
О продукте
Система для оценки компетенций и развития после обратной связи
ViewPoints 360 помогает провести опрос 360 градусов без лишней ручной работы: настроить модель компетенций, пригласить респондентов, отслеживать заполнение и сформировать отчеты для участников, руководителей и HR.
Главная ценность не только в сборе оценок. Система делает результаты понятными: показывает сильные стороны, зоны риска, различия между группами респондентов и темы, с которых стоит начинать развитие.
Для каких задач
Когда обратная связь 360 особенно полезна
Развитие руководителей
Показать управленческое поведение глазами разных групп и выбрать конкретные приоритеты развития.
Кадровый резерв
Поддержать программы HiPo и succession planning данными о компетенциях и готовности к новым ролям.
Модель компетенций
Сделать корпоративную модель рабочим инструментом, а не документом в презентации.
Командное развитие
Увидеть общие паттерны по подразделениям и спланировать обучение, фасилитацию или индивидуальные шаги.
Как это работает
Три этапа проекта обратной связи 360
Дизайн проекта
Определяем модель компетенций и опросник. Можно использовать конструктор компетенций ViewPoints 360, загрузить готовый опросник клиента или разработать инструмент под модель компании.
Сбор данных
Участники получают приглашение в личный кабинет, заполняют опросники, а HR видит статус прохождения без раскрытия конфиденциальных ответов. Система отправляет напоминания и готовит данные к отчетам.
Обсуждение результатов
Итоги обратной связи 360 обсуждаются с участниками индивидуально или в корпоративном формате. SI&P может провести сессии сам или подготовить внутренних специалистов к качественному feedback-разговору.
От данных к действиям
Отчеты показывают не только оценки, но и логику развития
ViewPoints 360 формирует отчеты по компетенциям, индикаторам, группам респондентов и средним оценкам по компании. Это помогает отделить индивидуальные зоны развития от системных тем, которые требуют обучения, настройки процессов или управленческого внимания.
Типы отчетов
Понятная аналитика для участника, руководителя и HR
Подробный отчет по компетенции
Показывает, какие поведенческие индикаторы работают сильнее, а где есть разрыв между самооценкой и оценками окружающих.
Детализация поведения
Помогает перейти от общей оценки к конкретным наблюдаемым действиям, которые можно развивать.
Различия между респондентами
Сравнивает восприятие руководителя, коллег, подчиненных и других групп, чтобы увидеть важные расхождения.
Средние оценки и тенденции
Дает HR агрегированный взгляд на компетенции и темы, которые повторяются в подразделениях или целевых группах.
Кастомизация
Настраиваем систему под вашу модель и привычный формат отчетов
Если у компании уже есть свои стандарты оценки, отчеты или типовые диаграммы, ViewPoints 360 можно адаптировать под них.
- использовать корпоративную модель компетенций и клиентский опросник;
- добавить привычные для организации диаграммы и стандарты дизайна;
- включить развивающие действия, литературу, тренинги и рекомендации;
- настроить отчеты для открытых вопросов, ранжирования и сложных сценариев.
Вопросы
Что важно знать перед запуском 360
Можно ли использовать нашу модель компетенций?
Да. Мы можем загрузить готовую модель и опросник клиента или помочь разработать вопросы на основе корпоративных компетенций.
Как сохраняется конфиденциальность обратной связи?
У клиента есть контроль статуса заполнения, но индивидуальные ответы респондентов не раскрываются участникам проекта вне согласованной логики отчетов.
Когда формируются отчеты?
Отчеты формируются после достижения минимально необходимого количества ответов. Это защищает качество данных и конфиденциальность групп респондентов.
Можно ли выгрузить данные для HR-аналитики?
Да. Данные можно экспортировать в удобном виде для дальнейшего анализа без нарушения конфиденциальности ответов участников.
Демонстрация ViewPoints 360
Покажем, как система будет работать на вашей модели компетенций
Расскажите, для кого вы планируете обратную связь 360: руководители, кадровый резерв, ключевые эксперты или вся организация. Мы предложим конфигурацию проекта и покажем формат отчетов.
Запросить демонстрацию