Тренинг наблюдателей assessment center
Assessment-центры для внешнего и внутреннего рекрутмента
Участники учатся применять assessment center в подборе: наблюдать поведение кандидатов, оценивать компетенции, снижать субъективность и принимать обоснованные решения о найме или внутреннем перемещении.
Зачем эта программа
Практический тренинг под реальные HR-задачи компании
Программа переносит методическую экспертизу SI&P в рабочие ситуации участников. Мы сохраняем логику старых программ SI&P, но оформляем её в современный, понятный формат: меньше формальных описаний, больше управленческой пользы, практики и результата.
Корпоративный формат позволяет использовать ваши модели компетенций, формы оценки, кейсы, процессы и терминологию. Это повышает перенос обучения в работу и помогает участникам применять инструменты сразу после тренинга.
Для кого
Целевая аудитория
- рекрутеры и HRBP
- руководители, участвующие в подборе
- специалисты по оценке персонала
- внутренние ассессоры и наблюдатели
Результаты
Что смогут участники
- понимать, когда assessment center полезен в рекрутменте
- наблюдать и фиксировать поведенческие факты
- оценивать кандидатов по модели компетенций
- интегрировать данные упражнений и интервью для принятия решения
Программа
Ключевые модули тренинга
Содержание можно адаптировать под уровень группы, корпоративную модель компетенций, текущие HR-процессы и задачи заказчика.
Assessment center в подборе
Задачи метода, ограничения, требования к надежности и связь с профилем роли.
Компетенции и критерии
Как определить оцениваемые компетенции, индикаторы и шкалы для внешних и внутренних кандидатов.
Упражнения и наблюдение
Ролевые игры, аналитические задания, групповые упражнения и правила фиксации поведения.
Интеграция оценок
Как обсуждать наблюдения, аргументировать оценки и снижать влияние субъективных впечатлений.
Решение и обратная связь
Как использовать результаты для решения о найме, кадровом перемещении и развития кандидата.
Формат
Корпоративная программа с настройкой под ваш контекст
Мы можем провести тренинг очно или онлайн, добавить диагностику, домашние задания, разбор кейсов участников, методические материалы для HR и follow-up-сессию после применения инструментов в работе.
Материалы
Что получает участник
Презентация и памятки
Краткие методические материалы, которые можно использовать после программы.
Практические кейсы
Задания и ситуации, привязанные к реальным HR- и управленческим задачам.
Шаблоны и бланки
Формы для подготовки, наблюдения, анализа, обратной связи или планирования действий.
Сертификат
Подтверждение участия и освоения программы SI&P.
Вопросы
Перед запуском корпоративного тренинга
Когда assessment center оправдан в подборе?
Когда цена ошибки высока, роль требует сложных поведенческих компетенций или нужно сравнить нескольких сильных кандидатов в одинаковых условиях.
Можно ли обучать руководителей-наблюдателей?
Да. Программа хорошо подходит для смешанных групп HR и руководителей, которые участвуют в оценке кандидатов.
Будет ли тренинг полезен для внутреннего конкурса?
Да. Логика assessment center помогает сделать внутренний конкурс более прозрачным и доказательным.
Обсудить программу
Адаптируем тренинг под задачи вашей компании
Расскажите, кого нужно обучить, какие HR-процессы уже есть и какой результат важен бизнесу. Мы предложим формат, продолжительность и набор практических модулей.
Запросить предложение