Тренинг по интервью по компетенциям
Применение интервью по компетенциям для создания эффективных команд
Участники учатся проводить структурированное интервью по компетенциям: задавать поведенческие вопросы, проверять примеры, оценивать ответы и принимать более надежные решения о кандидатах.
Зачем эта программа
Практический тренинг под реальные HR-задачи компании
Программа переносит методическую экспертизу SI&P в рабочие ситуации участников. Мы сохраняем логику старых программ SI&P, но оформляем её в современный, понятный формат: меньше формальных описаний, больше управленческой пользы, практики и результата.
Корпоративный формат позволяет использовать ваши модели компетенций, формы оценки, кейсы, процессы и терминологию. Это повышает перенос обучения в работу и помогает участникам применять инструменты сразу после тренинга.
Для кого
Целевая аудитория
- HR-специалисты и рекрутеры
- руководители, участвующие в подборе
- HRBP и talent acquisition команды
- менеджеры, формирующие новые команды
Результаты
Что смогут участники
- строить интервью вокруг профиля роли и компетенций
- задавать поведенческие вопросы и уточнения
- отличать факты опыта от общих рассуждений
- оценивать ответы по единым критериям и снижать субъективность
Программа
Ключевые модули тренинга
Содержание можно адаптировать под уровень группы, корпоративную модель компетенций, текущие HR-процессы и задачи заказчика.
Профиль роли и компетенции
Как перевести требования к роли в критерии интервью и выбрать компетенции для проверки.
Структура интервью
Логика поведенческого интервью, STAR/CAR-подход, типы вопросов и последовательность разговора.
Проверка примеров
Как задавать уточняющие вопросы, отличать личный вклад от командного результата и видеть поведенческие индикаторы.
Оценка ответов
Шкалы, заметки, аргументация оценок и интеграция интервью с другими источниками данных.
Практика интервью
Отработка интервью на кейсах, разбор ошибок интервьюера и подготовка к реальным собеседованиям.
Формат
Корпоративная программа с настройкой под ваш контекст
Мы можем провести тренинг очно или онлайн, добавить диагностику, домашние задания, разбор кейсов участников, методические материалы для HR и follow-up-сессию после применения инструментов в работе.
Материалы
Что получает участник
Презентация и памятки
Краткие методические материалы, которые можно использовать после программы.
Практические кейсы
Задания и ситуации, привязанные к реальным HR- и управленческим задачам.
Шаблоны и бланки
Формы для подготовки, наблюдения, анализа, обратной связи или планирования действий.
Сертификат
Подтверждение участия и освоения программы SI&P.
Вопросы
Перед запуском корпоративного тренинга
Чем интервью по компетенциям отличается от обычного интервью?
Оно проверяет реальные примеры поведения в прошлом опыте и оценивает их по заранее заданным критериям.
Подходит ли программа для руководителей?
Да. Руководители получают практичный инструмент для участия в подборе и снижения субъективности решений.
Можно ли использовать наши компетенции?
Да. В корпоративном формате вопросы и критерии можно построить на вашей модели компетенций.
Обсудить программу
Адаптируем тренинг под задачи вашей компании
Расскажите, кого нужно обучить, какие HR-процессы уже есть и какой результат важен бизнесу. Мы предложим формат, продолжительность и набор практических модулей.
Запросить предложение