HRtech для подбора
Автоматизация рекрутинга и скрининг резюме
Помогаем встроить AI и автоматизацию в подбор так, чтобы рекрутер быстрее видел релевантных кандидатов, интервью проходили по единой логике, а решение опиралось на критерии роли, а не только на впечатление.
Задача
Ускорить подбор, не потеряв качество оценки
Автоматизация рекрутинга полезна, когда резюме много, критерии вакансии сложные, интервью проводят разные люди, а сравнение кандидатов превращается в набор разрозненных заметок. Мы помогаем описать критерии, собрать процесс и внедрить инструменты, которые поддерживают рекрутера и нанимающего менеджера.
Система может проверять резюме на соответствие требованиям, готовить вопросы, помогать фиксировать факты на интервью, подсвечивать риски и собирать итоговую оценку по единой шкале.
Что можно автоматизировать
Сценарии для рекрутмента
Каждый сценарий можно запустить отдельно или собрать в единую логику: от заявки на подбор до итогового сравнения кандидатов.
Скрининг CV
Сопоставление резюме с профилем роли, обязательными требованиями, опытом, навыками и ограничениями вакансии.
Shortlist и приоритизация
Группировка кандидатов по релевантности, объяснение причин оценки и список вопросов, которые нужно уточнить.
Вопросы для интервью
Подготовка поведенческих, ситуационных и уточняющих вопросов под роль, компетенции и пробелы в резюме.
Ассистент интервью
Структура интервью, подсказки по критериям, фиксация наблюдаемых фактов и предупреждение о пропущенных темах.
Оценка результатов
Перевод заметок интервью в scorecard, сравнение с критериями, выделение сильных сторон, рисков и вопросов для финала.
Коммуникации
Шаблоны писем, статусы кандидатов, напоминания интервьюерам и аккуратное сопровождение воронки подбора.
Аналитика подбора
Конверсия этапов, причины отказов, скорость закрытия, качество источников и повторяющиеся риски в требованиях вакансий.
Интеграции
Связка с ATS, таблицами, почтой, календарями, email-уведомлениями, формами и n8n-сценариями без тяжелой перестройки процесса.
Важно
AI в подборе должен быть объяснимым
Мы не делаем черный ящик, который просто ставит кандидату балл. Автоматизация должна показывать, какие требования учтены, какие данные отсутствуют, где нужен человеческий вывод и какие ограничения нельзя интерпретировать автоматически.
Проект
Как запускается автоматизация рекрутинга
Описываем профиль роли
Фиксируем требования, компетенции, опыт, ограничения, критерии скрининга и правила принятия решения.
Проектируем воронку
Определяем, где нужен скрининг, где ассистент интервью, где scorecard, а где достаточно шаблонов и напоминаний.
Собираем прототип
Настраиваем обработку резюме, генерацию вопросов, формы оценки, сводные отчеты и интеграции с рабочими инструментами.
Проверяем качество
Сравниваем выводы системы с экспертной оценкой, убираем спорные правила и дорабатываем критерии до понятного рабочего процесса.
Обсудить возможности
Покажите вакансию или процесс подбора
Напишите через форму на сайте, на email или позвоните: можно прислать пример вакансии, этапы подбора и где сейчас теряется больше всего времени. Мы предложим, с какого сценария автоматизации начать.
Обсудить задачу Написать на почту